Appleは2015年の「インクルージョン＆ダイバーシティ」報告書を発表し、同社の性別、人種、民族構成の概要を示した。Apple CEOのティム・クック氏は報告書の序文で「多様性はイノベーションにとって極めて重要であり、Appleの未来にとって不可欠である」と述べ、同社が「Appleを超えた変化をもたらすこと」を目指していることを述べている。さらに、ティム・クック氏は報告書の序文で次のように述べている。
米国では、黒人従業員を2,200人以上（昨年比50%増）、ヒスパニック系従業員を2,700人（同66%増）採用しました。これは、当社が1年間でマイノリティグループから採用した従業員数としては過去最大規模となります。さらに、今年最初の6ヶ月間で米国で採用した従業員の約50%は、女性、黒人、ヒスパニック、またはネイティブアメリカンです。
レポート本文では、同社の多様性の構成を非常に高レベルで概観し、インタラクティブなグラフを用いて魅力的に提示しています。これらのグラフにより、読者はApple社内の「テクノロジー」「非テクノロジー」「小売」「リーダーシップ」といった役割別に、多様性の内訳を詳細に把握することができます。
これらの数字が示すのは、Appleの従業員構成が競合他社よりも幾分多様性に富んでいるということです。例えば、Appleの従業員に占める黒人の割合は8%ですが、Microsoftでは3.4%、Googleでは2%です。同様に、Appleの女性従業員の割合は31%ですが、Googleでは30%、
Microsoftでは27.5%です。Appleは、昨年、女性の新規採用者数を35%増加させたと主張しています。
Appleの従業員のうち、テクノロジー部門における女性の割合は他の部門に比べて低いものの、女性テクノロジー従業員の割合に関してはAppleは依然として競合他社をリードしています。女性テクノロジー従業員の割合は22%で、Googleの18%、Microsoftの16.7%を上回っています。一方、黒人従業員の割合はAppleのテクノロジー部門でも会社全体とほぼ同程度です。Appleのテクノロジー部門従業員の7%が黒人で、これは全社平均の黒人従業員の割合をわずか1ポイント下回る程度です。
アップルの指導的地位における女性の割合も競合他社より高く、アップルでは28％、グーグルでは22％、マイクロソフトでは17.4％となっている。
Appleのレポートで示されている割合は、全体像の一部に過ぎません。レポートでは、将来の応募者の多様性を高めるためのAppleの取り組みもまとめられています。例えば、開発者の多様性を促進するため、Appleの2015年のSTEM（科学、技術、工学、数学）パートナーには、ラテン系情報科学技術協会（LISTA）、全米黒人技術者協会（NSBE）、App Camp for Girlsなどの団体が含まれています。
さらに、Apple は 29 州の 114 校に ConnectED 助成金を提供しました。Apple によると、これらの助成金を受けている学校の生徒の 92% は、ヒスパニック、黒人、ネイティブアメリカン、アラスカ先住民、またはアジア系の血統です。
しかし、ティム・クック氏が冒頭で述べているように、「まだやるべきことがたくさんあることは承知しています」。そして彼の言う通りです。例えば、女性は米国人口の半分以上、黒人は12%以上、ヒスパニックは16%以上を占めています。それでもなお、同社は競合他社よりもダイバーシティ推進の道を進んでおり、これまでの進歩を誇りに思うのも当然です。