Appleは、社内におけるインクルージョンとダイバーシティの推進に向けた継続的な取り組みを詳述した最新レポートを発表しました。「最も革新的な企業は、最も多様性に富んでいる必要がある」という大きな見出しで始まる、カラフルでエピソード満載のウェブページに掲載されているこのレポートでは、過去3年間の従業員の民族、人種、性別の分布を示すインタラクティブなグラフと統計が提示されています。
8人の代表的な従業員の逸話や刺激的な見出しをスクロールしていくと、事実と数字が目の前に現れます。これらのデータは、主に2種類のデータに分かれています。1つは世界的なジェンダー多様性、もう1つは米国の過小評価されたマイノリティ（URM）の割合です。後者は「テクノロジー業界における代表性が歴史的に低いグループ、つまり黒人、ヒスパニック、ネイティブアメリカン、ハワイ先住民、その他の太平洋諸島民」と定義されています。
Appleのようなグローバル企業にとって、このような内訳はある程度理にかなっています。Appleが事業を展開するすべての国では男女比はほぼ同数ですが、地域によって人口の民族的・人種的構成は大きく異なります。米国のみのURMの数値を提示することで、アイルランドやシンガポールといった地域でどのグループが過小評価されているかという問題に対処する必要がなくなります。もちろん、提示されている内訳には、個々のURMグループ内のジェンダー多様性が欠けており、それが示されていれば、より包括的な全体像が得られるはずです。
企業内の性別やマイノリティの構成比を変える最も迅速な方法の一つは、新規採用者への働きかけであり、Appleはまずこのカテゴリーを取り上げます。Appleの報告によると、新規採用者の女性比率は37%であるのに対し、既存従業員は32%です。同様に、新規採用者の27%がURMグループに属しているのに対し、既存従業員は22%です。ここで欠けているのは、Appleの全従業員数に占める新規採用者の割合です。この割合が小さければ、新規採用者のマイノリティ構成や性別に大きな変化があっても、企業全体の多様性への影響は最小限に抑えられます。
紛らわしいことに、最初のグラフでは今年の新規採用者の27%がURMであると述べていたにもかかわらず、次のセクションでは米国の新規採用者の54%がマイノリティであると宣言しています。Appleはこの数字を、アジア系や多民族系の従業員を加えて算出しています。彼らはマイノリティではありますが、テクノロジー業界で過小評価されているわけではありません。
マイノリティグループの内訳は興味深い構成となっています。例えば、新規採用者の24%がアジア系であるのに対し、既存従業員では19%です。どちらの割合も、米国全体の人口に占めるアジア系の割合（6%未満）を大きく上回っています。一方、黒人は新規採用者の13%（既存従業員の9%）を占めており、これは米国全体の黒人の割合とほぼ一致しています
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グループ間の賃金格差については、アップルは「米国では同様の役割と業績に対して賃金の平等を達成した」とだけ述べ、米国以外の従業員の給与、ボーナス、株式付与を調査しており、賃金の不平等が見つかった場合は対処することを目指している。
最後のインタラクティブチャートは、過去3年間の職種別の性別とマイノリティの比率を示しています。Appleは世界的に3年前と比べて男性の割合がわずかに低下しており、従業員全体の男性比率は2014年の70%から現在は68%に低下しています。しかし、このわずかな変化は経営幹部層には見られず、2014年から2016年にかけて72%の男性が維持されています。
米国では、Appleの従業員の白人比率は2014年と比べて2016年の方がわずかに高くなっています。白人の割合は2014年の55%に対して、2016年は56%です（2015年はわずか54%でした）。一方、技術系従業員に占める黒人の割合は、2014年（6%）よりもわずかに高く（8%）、2016年はわずかに高くなっています。しかし、提示されたすべての数値は、2014年には従業員の8%が自分の民族性を明かさなかったのに対し、2016年にはその数字がゼロであるため、完全には比較できません。
もちろん、多様性は数だけでなく文化の問題でもあります。Appleは、Apple Muslim AssociationやWomen@Appleなど、マイノリティを支援する11の社内グループをリストアップしています。さらに、多様性のページには「機会の創出」ページへのリンクがあり、オバマ大統領のConnectEDイニシアチブや高く評価されているApp Camp for Girlsなど、Appleが支援するマイノリティグループ向けのテクノロジートレーニングを促進する様々なプログラムや取り組みについて説明しています。
全体的に見て、最新のダイバーシティレポートは典型的なApple製品と言えるでしょう。魅力的で刺激的な内容でありながら、業務の詳細はほとんど隠されています。しかし、市場主導のレポートではありますが、多様性は会社にとって重要であり、継続的な支援に値する品質であるというApple経営陣の考え方を反映しているようにも見えます。